1. 元旦当天（1月1日）上班，工资是三倍

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这是强制性的规定，用人单位必须遵守，不得以调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间（如调休日）上班，工资计算方式

   • 如果元旦假期恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准，即双倍工资执行。

3. 特殊情况说明

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但是，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。不过，在大多数情况下，不定时工作制的劳动者在元旦当天上班，也应当享有相应的权益，具体需根据当地规定和劳动合同来确定。

4. 维权途径

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结：元旦当天（1月1日）上班，工资是三倍；若元旦假期恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准（双倍工资）处理。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。