结论：对于刚工作两个月就发生工伤且被鉴定为十级伤残的情况，七个月的平均工资计算需依据实际工作月数的工资总额来平均计算，若实际工作月数不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。具体计算方式及后续赔偿建议如下：

一、平均工资的计算

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但在此案例中，由于职工仅工作两个月，因此无法直接采用12个月的平均缴费工资。

2. 计算方式：

   • 在这种情况下，应按照职工实际工作的月数（即两个月）的工资总额来计算平均工资。具体公式为：\(\text{平均工资} = \frac{\text{两个月工资总额}}{2}\)。
   • 例如，如果职工第一个月工资为5000元，第二个月工资为5500元，则平均工资为\(\frac{5000 + 5500}{2} = 5250\)元。

二、工伤十级伤残的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。因此，应按照上述计算出的平均工资来支付一次性伤残补助金。
   • 计算公式为：\(\text{一次性伤残补助金} = \text{平均工资} \times 7\)。
   • 以前述例子为例，一次性伤残补助金为\(5250 \times 7 = 36750\)元。

2. 其他赔偿项目：

   • 除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等赔偿项目。这些项目的具体金额需根据实际情况和当地的相关规定来确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 职工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：

   • 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 关注当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此职工在处理工伤赔偿问题时，应关注当地的相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。