您好，关于您提出的“怎样才能获得被迫离职的补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定“被迫离职”的情形
首先，要获得被迫离职的补偿，您需要确认自己的离职是否属于“被迫”性质。通常，这指的是用人单位存在以下法定过错情形之一，迫使您提出解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：即用人单位未按法律规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项。
- 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度存在歧视性条款、不合理罚款或损害劳动者权益的其他内容。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
二、补偿类型及标准
在确认属于被迫离职后，您有权根据具体情况申请相应的经济补偿或赔偿金：
经济补偿金：
- 支付条件：用人单位存在上述法定过错情形之一，迫使您解除劳动合同。
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，您除有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
其他可能的补偿：
- 加付赔偿金：若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 未休年假补偿：若您存在应休未休年假的，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 工资差额与失业保险金：因用人单位原因导致您工资、奖金等减少的，您可要求支付工资差额；同时，在满足一定条件下，您还可以申请失业保险金。
三、申请补偿的步骤
为了顺利获得被迫离职的补偿，您需要遵循以下步骤：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
- 提出离职：通过合法途径，通常以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并明确指出是因单位过错而离职。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，明确要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 申请仲裁：若协商不成，您可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决单位支付相应的经济补偿金、赔偿金或其他补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，避免侵害员工的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。