午休时间上厕所跌倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于摔倒是否与工作有关，并符合当地法律法规关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 即便是在午休时间，如果员工上厕所是为了继续工作或准备工作（如因工作紧急需要随时待命，午休时间短暂休息后继续工作），且在此过程中因工作原因（如地面湿滑、设备故障等与工作直接相关的因素）摔倒受伤，这种情形可能符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定，应被认定为工伤。但需注意，这里的“工作原因”需有直接关联性，且需提供相应证据支持。
履行工作职责受到意外伤害：
- 若员工在午休期间因履行工作职责（如保安在午休时间仍需巡逻，仓库管理员在午休时间需查看货物等）而上厕所，并在此过程中摔倒受伤，这同样可能属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害”的情形，也应被认定为工伤。但同样需要证明摔倒与履行工作职责有直接关联。
二、不属于工伤的情形
非工作区域且与工作无关的个人活动：
- 如果员工在午休时间是在单位的非工作区域（如专门的休息区、健身房等），且上厕所的行为与工作完全无关（如纯粹的个人生理需求，且未涉及任何工作相关事务），在此过程中摔倒受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为此时摔倒与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本原则。
员工自身原因导致：
- 如果摔倒是由员工自身原因造成的，如因个人健康原因（如突发疾病、醉酒等）导致摔倒，或者因个人疏忽大意（如未注意地面情况、未穿合适的鞋子等）导致摔倒，且这些原因与工作无直接关联，那么这种情况也不能被认定为工伤。
三、法律建议与操作
- 及时申请工伤认定：若员工认为自己在午休时间上厕所跌倒符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料（如医疗证明、监控录像、同事证言等），以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如遇到任何疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，午休时间上厕所跌倒是否算工伤，需根据具体情况进行具体分析。关键在于摔倒是否与工作有直接关联，并符合当地法律法规关于工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。