结论前置：上班期间上厕所跌骨折，在多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据摔倒的原因、工作环境以及单位是否尽到安全保障义务等因素来综合判断。
法律依据与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本法律原则。虽然“上班期间上厕所跌骨折”并未在法条中明确列举，但我们可以从以下几个方面进行分析：
工作时间：
- 上厕所是员工在工作过程中的正常生理需求，因此上厕所的时间应被视为工作时间的合理延伸。
工作场所：
- 厕所作为用人单位提供给员工的附属设施，通常位于工作区域范围内，属于工作场所的合理范畴。员工前往厕所的路径和使用过程，均视为工作场所的合理延伸。
工作原因：
- 上厕所虽然不是直接的工作行为，但它是维持正常工作所必需的生理活动，与劳动者的正常工作密不可分。若摔倒是由于单位的设施或环境存在安全隐患（如厕所地面湿滑且未设置警示标志）导致的，则应当认定为因工作原因受到伤害。
具体情况分析
因单位设施或环境安全隐患导致的摔伤：
- 如果厕所地面湿滑、照明不足、设施损坏等存在安全隐患，且单位未尽到安全保障义务，导致员工摔伤，这种情况应明确认定为工伤。单位需承担相应责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。
因员工自身原因导致的摔伤：
- 如果摔倒是由于员工自身不当行为（如嬉戏打闹、不注意安全等）造成，且单位不存在安全隐患，这种情形则可能不被认定为工伤。因为此时的摔伤并非由工作原因造成，而是员工个人行为的结果。
因员工自身健康原因导致的摔伤：
- 若摔伤是由于职工自身健康原因（如突发疾病导致晕厥摔倒）导致，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤范畴。但这种情况下，员工仍可能享受医疗保险等相关待遇。
工伤认定程序与注意事项
- 及时报告与申请：员工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言、单位设施存在安全隐患的证据等。这些证据将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定结论。
- 等待认定结论：劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。员工应耐心等待并配合相关部门的调查和询问。
总结与建议
综上所述，上班期间上厕所跌骨折是否算工伤，需综合考虑摔倒的具体原因、工作环境以及单位是否尽到安全保障义务等因素。若符合工伤认定条件，员工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，我建议员工和单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。如果遇到类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。