当员工选择不休带薪年假时，其工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，若用人单位未安排劳动者休年假，或者劳动者因个人原因选择不休年假（但需注意，主动放弃需有书面申请并单位留存），用人单位应支付相应的工资报酬。具体来说，对于未休的带薪年休假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了员工本应获得的正常工资部分。
二、工资计算方式
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常是基于员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
- 示例：若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
计算未休年假天数：
- 根据员工的累计工作年限，确定其应享受的年假天数。例如，累计工作1-10年的员工，每年享有5天年假；累计工作10-20年的员工，每年享有10天年假；累计工作20年以上的员工，每年享有15天年假。
- 需扣除已休的天数，且跨年度未休的年假可结转至下一年（但最长不超过1年）。
核算补偿金额：
- 补偿金额的计算公式为：日工资 × 未休天数 × 200%（因为正常工资已支付，所以只需补发两倍的差额）。
- 示例：若员工未休5天年假，且日工资为229.89元，则其应获得的补偿金额为2298.9元（229.89元/天 × 5天 × 2）。
三、特殊情况处理
跨年度未休：
- 若单位需将未休年假结转至下一年，需征得员工同意。否则，应按照300%的标准支付工资报酬。
- 若员工离职，单位必须一次性支付未休年假的工资报酬。
主动放弃休假：
- 员工若主动放弃休假，需提交书面申请，并由单位留存备查。否则，若被视为被迫放弃休假，单位仍需支付相应的补偿。
争议解决：
- 若双方在未休年假工资的计算上产生争议，可首先尝试协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且仲裁时效为1年。
四、注意事项
- 证据保留：员工应妥善保留与未休年假相关的证据材料，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 企业合规：建议用人单位定期统计员工的年假情况，主动安排休假，并按照规定支付未休年假的工资报酬，以确保合规经营。
- 政策差异：不同地区或行业可能存在额外的规定或政策差异，因此在计算未休年假工资时，需结合当地的具体政策来执行。
综上所述，当员工选择不休带薪年假时，其工资的计算方式主要依据相关法律法规及公司的具体政策来执行。通过明确日工资标准、未休年假天数以及补偿金额的计算方法，可以确保员工的合法权益得到保障。