结论前置：开公司的车因驾驶证被吊销是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司是否存在过错以及员工与公司之间的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需承担补偿责任的情形
公司安排违法驾驶任务：
- 如果公司明知或应知车辆存在安全隐患（如超载、车辆故障等），仍安排驾驶员驾驶，导致驾驶证被吊销，公司存在明显过错。在此情况下，员工因执行公司工作任务而被吊销驾照，公司应当承担相应的补偿责任。
公司未履行安全管理义务：
- 公司有义务对员工进行交通安全教育和培训，提供符合安全标准的车辆，并对车辆的使用情况进行监督管理。若公司未履行这些义务，导致员工因驾驶公司车辆而被吊销驾照，公司同样需承担补偿责任。
基于约定承担责任：
- 如果公司与员工之间有明确的约定，如公司承诺在员工因工作原因遭受某些损失时给予补偿，那么即使不在上述两种情形下，公司也可能需要根据约定承担相应的补偿责任。
二、公司无需承担补偿责任的情形
- 员工个人故意或重大过失：
- 如果驾驶证被吊销是员工个人故意或重大过失导致的，如酒驾、毒驾、严重超速等违法行为，且公司已经尽到了必要的安全管理和教育义务，那么公司通常不需要对员工被吊销驾照的后果承担补偿责任。
三、法律分析与建议
法律性质分析：
- 驾驶证被吊销是对驾驶员个人的行政处罚，主要针对驾驶员的违法行为。然而，如果公司存在过错，如安排违法驾驶任务或未履行安全管理义务，导致员工被吊销驾照，公司可能需承担相应的民事责任或补偿责任。
补偿责任的法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位在员工执行工作任务时造成他人损害的，应当承担侵权责任。这一原则在特定情况下也适用于员工因执行工作任务而遭受的损失，但前提是公司存在过错。此外，如果公司与员工之间有明确的约定，公司也可能需要根据约定承担补偿责任。
处理建议：
- 员工若认为公司应当补偿，应首先与公司协商解决。协商不成时，可以收集相关证据（如公司安排违法驾驶任务的书面通知、车辆安全隐患的相关记录、安全教育培训缺失的证明等），通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 假设某公司安排员工驾驶超载车辆运输货物，员工在执行任务过程中因超载被交警查处，导致驾驶证被吊销。在此情况下，如果公司无法证明其已尽到必要的安全管理和教育义务，员工有权要求公司承担相应的补偿责任。
五、总结与提醒
- 驾驶证被吊销的补偿问题需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议员工首先与公司协商，并收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律分析和指导。