项目结束后，员工被调到别的地方上班是否违法，需综合考虑劳动合同约定、调动合理性及员工同意情况。以下是对此问题的详细分析：
一、违法的情况
违反劳动合同明确约定
- 如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一城市或具体地址），项目结束后，用人单位未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
- 示例：劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，项目结束后，公司要求员工到上海市浦东新区工作，未征得员工同意，即为违法。
不合理的调动
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
- 示例：员工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，项目结束后，公司将其调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
二、不违法的情况
劳动合同有相关约定
- 若劳动合同中明确条款允许用人单位根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且用人单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。
- 示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，项目结束后，因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。
员工同意
- 用人单位与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。
- 示例：项目结束后，公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。
法律建议
- 对于员工：在面对调动时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果调动不合理或未经同意，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。
- 对于用人单位：在调动员工时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。同时，应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通协商，并采取必要的弥补措施以降低调动对员工的不利影响。
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