结论：在公司工作两个月，一般情况下是没有年假的。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，其核心在于“累计工作年限”，而非在当前公司的工作年限。

2. 新入职员工的年假情况：

   • 对于新入职的员工，如果其累计工作年限未达到享受年假的条件（即未满1年），那么无论其在当前公司工作多久，都是没有年假的。
   • 如果员工在入职前已经有较长的工作年限，但因各种原因（如离职、换工作等）导致在当前公司入职时累计工作年限的计算出现中断或重新开始，那么其年假的享受也需要根据新的累计工作年限来判断。但通常情况下，新入职员工很难在入职两个月内就满足享受年假的条件。

3. 公司内部规定的影响：

   • 虽然法律规定了年假的基本框架，但具体实施时，公司可能会根据自己的实际情况制定更为详细的年假政策。然而，这些政策通常不会违反法律法规的基本原则，即年假的享受与累计工作年限相关。
   • 因此，除非公司有特别规定（如为鼓励新员工而提供的额外福利），否则新入职员工在两个月内通常是没有年假的。

建议与行动：

• 如果您对公司的年假政策有疑问或不确定，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的年假规定。
• 如果公司没有明确的年假政策或您认为公司的政策违反了法律法规，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或解决方案。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 《职工带薪年休假条例》是规范职工年假权益的主要法律法规，它明确了年假的享受条件、天数以及未享受年假的补偿方式等。
• 在处理年假纠纷时，应首先依据该条例的规定进行判断和处理。同时，也要关注公司内部的规章制度以及双方签订的劳动合同中关于年假的约定。