个体工商户并非需要全体员工对所有事务负责，责任承担需根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 个体工商户的法律性质：

   • 个体工商户在法律上被视为自然人的一种特殊形态，其民事责任主要由经营者个人承担。这意味着，在一般情况下，个体工商户的债务和责任是由经营者个人负责的，而不是由全体员工共同承担。

2. 员工责任的范围：

   • 员工在个体工商户中的责任通常限于其工作职责范围内。例如，如果员工因疏忽或故意行为导致个体工商户遭受损失，员工可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种责任是有限的，并且通常与员工的具体行为相关，而不是由全体员工共同承担所有责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如个体工商户存在违法经营、欺诈等行为，且员工参与其中或明知而未予制止，员工可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担也是基于员工的个人行为，而不是由全体员工共同承担。
   • 另外，如果个体工商户的经营者与员工之间存在明确的合伙关系或共同经营协议，且协议中规定了共同承担责任的情况，那么员工可能需要根据协议约定承担相应的责任。但这种情况并不常见，且需要具体的协议内容来确定。

4. 法律建议：

   • 对于个体工商户的经营者来说，应明确划分员工的工作职责和权限，避免员工超越其职责范围行事，从而减少潜在的法律风险。
   • 对于员工来说，应了解自己的工作职责和权限，并在工作中严格遵守相关法律法规和规章制度，避免因个人行为导致个体工商户或自己承担不必要的法律责任。

总结来说，个体工商户的责任承担并非由全体员工共同负责，而是根据具体情况和法律规定来确定。经营者应明确划分员工职责，员工也应了解自己的职责并遵守相关法律法规，以减少潜在的法律风险。如果您在个体工商户经营或员工责任方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。