企业员工三天没上班是否属于旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 常规情况下的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，员工享有休息日。若这三天属于员工的正常休息日或已依法享受的假期（如年假、病假等），则不上班不构成旷工。
   • 若员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明（如医院出具的病假证明），一般也不被视为旷工。

2. 特殊情况下的判断：

   • 公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施，并且员工在未履行请假手续或未经批准的情况下连续三天未上班，那么根据规章制度，这可能被视为旷工。
   • 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定了员工的工作时间、休息休假以及旷工的定义和处罚等条款，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。
   • 公司有特殊工作安排：如果公司因生产经营需要，事先明确通知员工在特定时间段内（包括原本的休息日）需要正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。

3. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。在认定旷工时，需要综合考虑员工未上班的原因、是否履行了请假手续、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间、休息休假以及旷工的定义和处罚等条款。在因特殊情况无法到岗时，应及时履行请假手续并提供相应证明。
   • 对于公司而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工未上班时及时进行沟通和了解原因。在认定旷工时，应确保有合理合法的依据，并遵循公平、公正、公开的原则。

若员工遇到不合理的旷工认定或公司规章制度存在违法之处，自身权益受到侵害时，应与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。