劳动合同到期时，甲方（用人单位）是否需要提前30天通知乙方（劳动者）解除劳动合同，这并非一个绝对化的要求，而是需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
全国层面法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，全国层面上并未强制要求用人单位在劳动合同到期终止时必须提前30天通知劳动者。因此，如果当地没有特殊规定，且合同中也未明确约定，那么劳动合同到期即可自然终止，无需提前通知。
地方性法规或规章规定：
- 部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期终止的通知义务作出了特别规定。例如，《北京市劳动合同规定》明确要求用人单位在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向；《江苏省劳动合同条例》也规定，劳动合同期满终止且不续签的，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者。
- 在这些有特别规定的地区，用人单位必须遵守相应规定，否则可能需要承担法律责任，如支付代通知金等。因此，用人单位应密切关注并遵守当地关于劳动合同到期通知的相关政策法规。
劳动合同或公司规定的约定：
- 即使在全国层面或地方层面没有强制要求，用人单位和劳动者也可以在劳动合同中自行约定终止合同的通知期限。如果合同中明确规定了需要提前30天通知，或者公司内部规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照约定执行。
- 如果合同或公司规定中有此类约定，用人单位应严格按照约定履行通知义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。
总结与建议：
- 劳动合同到期终止是否需要提前30天通知劳动者，取决于当地的法律法规、劳动合同的具体约定以及公司内部规章制度。
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，明确约定或规定劳动合同到期终止的通知期限。同时，在劳动合同即将到期时，及时与劳动者沟通并按照规定或约定履行通知义务。
- 对于劳动者而言，也应关注劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位未按照约定或规定履行通知义务，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。