裁决书中有赔偿金并不能直接确定劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度进行详细分析：
一、裁决书与劳动关系确认的关系
裁决书性质：劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据查明的事实，依据相关法律法规作出的具有法律效力的文书。它主要解决的是劳动争议双方之间的权利义务关系，包括赔偿金的支付等。
劳动关系确认：劳动关系的确认通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来综合判断。虽然裁决书中可能涉及赔偿金的支付，但这并不直接等同于对劳动关系的确认。裁决书可能基于其他证据（如事实劳动关系、口头协议等）来判定赔偿金的支付，而并未明确提及劳动关系的存在。
二、赔偿金在劳动关系确认中的作用
间接证据：如果裁决书中明确提到了因劳动关系而产生的赔偿金（如工伤赔偿、经济补偿等），那么这份裁决书可以作为证明劳动关系存在的重要间接证据。它表明仲裁委员会已经认可了双方之间存在某种形式的劳动关系，并基于此作出了赔偿金的裁决。
结合其他证据：然而，仅凭裁决书中的赔偿金条款并不足以单独确认劳动关系。在实际情况中，还需要结合其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来综合判断。这些证据能够更直接地证明双方之间存在劳动关系，从而增强裁决书的证明力。
三、实际操作中的建议
收集全面证据：在涉及劳动关系确认的劳动争议中，建议当事人尽可能收集全面的证据来证明劳动关系的存在。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：如果当事人对裁决书中的赔偿金条款或劳动关系确认存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析裁决书的法律效力、证据的充分性以及可能的法律后果，为当事人提供有针对性的法律建议。
注意仲裁时效：在劳动争议中，仲裁时效是一个重要的考虑因素。如果当事人认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。