为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，你需要准备一系列关键证据来支持你的主张，这些证据主要包括证明劳动关系的存在、工资标准的约定、工资拖欠的事实，以及其他辅助证据。 以下是对这些证据的详细说明：

证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。

2. 工作证、工牌、服务证：这些由用人单位发放的带有公司标志或员工个人信息的证件，能够证明你的员工身份。

3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录反映了你的出勤情况，有助于确定工作时间和计算工资。如果公司使用电子打卡系统，可以要求仲裁机构要求用人单位提供相关记录。

4. 同事证人证言：同事的证言可以证明你在单位的工作情况，增强证明力。虽然其证明力相对较弱，但作为辅助证据，有助于增强其他证据的可信度。

5. 入职登记表、离职交接表：这些表格记录了员工入职和离职时的信息，可以辅助证明劳动关系的起止时间。

6. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明你与用人单位之间存在劳动关系的官方记录，并能推算出工作时间段。

证明工资标准的证据

1. 工资条：工资条详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。务必妥善保管每一期的工资条。

2. 银行工资流水：银行工资流水清晰显示了工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。这是证明薪资发放状况的直接证据。

3. 与用人单位的聊天记录、邮件：如果涉及工资约定，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。务必保存好与用人单位就工资问题进行沟通的聊天记录或邮件。

4. 同事证言：同事能证实单位的工资发放情况及标准，虽然其证明力相对较弱，但作为辅助证据，可以增强其他证据的可信度。

证明拖欠工资事实的证据

1. 单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。务必妥善保管欠条原件。

2. 工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，以及聊天记录中关于工资发放的承诺或讨论，这些记录具有证明效力。务必保存好所有与工资支付相关的记录。

3. 工作邮件：涉及工资拖欠问题的工作邮件，反映了公司与员工之间的沟通情况，可以作为证据使用。

4. 录音录像：与公司负责人或相关管理人员就工资问题进行谈话的录音或录像，只要不违反法律禁止性规定，可作为证据使用。在录音或录像前，务必确保合法合规，并尽量获取对方的明确同意。

5. 银行工资流水中的应发未发记录：银行工资流水中的应发未发记录清晰显示了应发工资但未发放的情况，直接证明了拖欠工资的事实。务必仔细核对银行工资流水，确保所有应发工资都已到账。

其他辅助证据

1. 工作服、工牌等：虽然这些物品不直接证明劳动关系或工资标准，但作为辅助证据，可以增强整个证据链的说服力。

2. 加班记录：如果存在加班但未支付加班费的情况，加班申请单、加班通知和工作记录等都可以作为证据。务必保存好所有与加班相关的记录。

3. 单位的规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，也可以作为辅助证据。务必获取并保存好单位的规章制度文件。

劳动仲裁申请书的撰写与提交

在准备好上述证据后，你需要撰写劳动仲裁申请书，明确写明以下内容：

• 申请人和被申请人的基本信息；
• 仲裁请求（即你希望仲裁机构裁决的具体事项，如支付拖欠的工资等）；
• 事实和理由（详细阐述你的主张，并列出支持这些主张的证据）；
• 按照仲裁机构的要求进行提交，并确保所有材料的真实性和完整性。

在准备证据时，务必保证其真实性、合法性及有效性，与仲裁请求密切关联。 如果你在准备证据或撰写劳动仲裁申请书过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。