结论：有劳动能力的成年人没有出去工作，在受到伤害时，一般情况下不赔偿误工费，但存在例外情况。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其赔偿的前提是受害人原本有工作且因伤害而无法工作。
   • 对于有劳动能力但未实际工作的成年人，由于其并未因伤害而失去原本应得的收入（因为他们原本就没有收入），因此，在一般情况下，不赔偿误工费。

2. 例外情况：

   • 存在潜在工作机会：如果受害人能够证明，在伤害发生前，其已经获得了明确的工作机会或就业意向，且因伤害而无法接受该工作，那么可能可以主张一定的误工损失。但这种情况下的赔偿通常较为复杂，需要具体证据支持。
   • 特殊职业或身份：对于某些特殊职业或身份的人（如演员、运动员等），即使他们当前没有实际工作，但他们的职业特性决定了他们随时可能获得工作机会，且因伤害而影响了这种机会。在这种情况下，也可能考虑赔偿一定的误工损失。然而，这种情况同样需要具体证据来证明损失的存在和程度。
   • 工伤情形：如果是在工作时间内、因工作原因受到的伤害，即使受害人当时并未实际从事工作（如待命、准备等），也可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括误工费的赔偿（但此时称为“停工留薪期工资”）。不过，这并不属于“没有出去工作”的范畴，而是属于工伤的特殊情况。

法律建议：

• 对于有劳动能力但未实际工作的成年人，在受到伤害时，如果希望主张误工费赔偿，应首先评估自己是否属于上述例外情况之一。
• 如果认为自己可能属于例外情况，应尽快收集相关证据（如工作机会证明、就业意向书、医疗证明等），以便在后续的法律程序中证明自己的损失。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

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