上班直接不去可能产生的后果主要取决于未到岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定，以下分情况讨论：

1. 无正当理由擅自缺勤

   • 违反公司规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确规定员工应按时到岗，无正当理由擅自缺勤属于违纪行为。根据缺勤的次数和情节严重程度，公司可能会给予警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和缺勤的后果，员工擅自缺勤将构成违约。公司有权依据合同约定追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工赔偿因缺勤给公司造成的损失。
   • 影响个人职业声誉：擅自缺勤不仅可能影响员工在公司内部的评价，还可能对员工的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，这段经历可能成为雇主考虑的因素之一。

2. 有正当理由但未履行请假手续

   • 可能被视为旷工：即使员工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到岗，但如果未按照公司规定履行请假手续，公司可能仍会将其视为旷工。旷工的后果通常与无正当理由擅自缺勤相同，包括警告、罚款、扣发工资等。
   • 建议及时沟通：如果员工因特殊原因无法到岗，应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定履行请假手续。这样既能体现员工的责任感，也能减少不必要的误解和纠纷。

3. 因公司原因导致无法到岗

   • 公司应承担相应责任：如果因公司原因（如公司停业、搬迁、设备故障等）导致员工无法到岗，公司应承担相应责任。例如，公司应支付员工因无法到岗而损失的工资或提供其他补偿措施。
   • 员工应保留证据：在这种情况下，员工应保留相关证据（如公司通知、现场照片等），以便在需要时证明自己无法到岗的原因并非个人原因。

法律建议：

• 遵守公司规章制度和劳动合同：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗并履行出勤义务。
• 及时沟通并履行请假手续：如果因特殊原因无法到岗，员工应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定履行请假手续。
• 保留相关证据：在涉及无法到岗的情况时，员工应保留相关证据以证明自己的清白和权益。

特殊提醒：如果员工因擅自缺勤而被公司解除劳动合同，且公司解除行为合法合规，员工将失去获得经济补偿或赔偿金的机会。因此，在决定是否到岗时，员工应充分考虑各种因素并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。