结论：续签合同时待遇方面协商不成功，既不算辞退也不算自动离职，而是劳动合同到期未续签的一种情形。

详细分析：

1. 劳动合同到期与续签：

   • 劳动合同到期后，双方有权选择是否续签。如果双方就续签条件（包括待遇等）协商一致，则续签劳动合同；如果协商不一致，则劳动合同到期自然终止，双方劳动关系随之解除。

2. 协商不成功的影响：

   • 协商不成功，仅意味着双方未能就续签劳动合同的条件达成一致，这并不直接导致员工被辞退或自动离职。辞退通常指的是用人单位因员工违反规章制度、不能胜任工作等原因，单方面解除劳动合同的行为；而自动离职则通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。

3. 法律后果与权益保障：

   • 在劳动合同到期未续签的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件，如用人单位提出不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的）。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 同时，员工也有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 建议与行动：

   • 如果员工与用人单位在续签合同待遇方面协商不成功，建议员工首先与用人单位进行友好沟通，明确双方的分歧点，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：续签合同时待遇方面协商不成功，并不构成辞退或自动离职。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。