结论：乡镇二级城管单位一年签一次合同，并不直接等同于该员工就是临时工。是否为临时工，需结合合同的具体内容、用工性质以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同期限与用工性质的关系：

   • 合同期限的长短，并不是判断用工性质（如正式工、临时工）的唯一标准。一年签一次合同，可能只是双方约定的一个合同周期，它并不直接决定员工的用工性质。
   • 临时工通常指的是非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工，这类用工形式往往不签订长期或固定的劳动合同。但一年一签的合同，如果符合全日制用工的条件，且员工享受与正式工相似的待遇和权益，那么该员工并不应被视为临时工。

2. 合同内容的重要性：

   • 判断员工是否为临时工，更重要的是要看合同的具体内容。合同中应明确员工的岗位、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了员工为全日制用工，且享受与正式工相同的待遇和权益，那么即使合同是一年一签，该员工也不应被视为临时工。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
   • 法律法规并未规定一年一签的合同就必然属于临时用工。因此，不能仅凭合同期限来判断员工的用工性质。

建议与行动：

• 对于员工：如果你在乡镇二级城管单位工作，且合同是一年一签的，建议你仔细阅读合同内容，了解自己的岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款。如果你对合同内容有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向单位提出或者寻求法律援助。
• 对于单位：作为用人单位，乡镇二级城管单位在签订劳动合同时，应明确员工的用工性质、岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。同时，单位也应尊重员工的权益，为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。

后续思考：

• 如果员工与单位在合同期限、用工性质等方面存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在这个过程中，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
• 同时，单位也应加强内部管理，完善劳动合同制度，确保合同的签订、履行和解除等各个环节都符合相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

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