水电公司对临时工合同并非必须一年一签，具体签订周期需根据实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对临时工合同期限的规定
   根据《劳动合同法》第十五条、第十九条，临时工（通常指非全日制用工或以完成一定任务为期限的用工）的合同期限由双方协商确定，法律未强制要求一年一签。例如：

   • 非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时）可订立口头协议，也可签订书面合同，期限无限制；
     
   • 以完成特定工作任务为期限的合同，任务结束后合同即终止，期限可能短于或长于一年。
     若水电公司将“临时工”定义为全日制用工但未签长期合同，仅通过一年一签规避责任，可能涉嫌违法（如未签无固定期限合同情形）。

2. 一年一签的潜在风险与合规性

   • 对水电公司：若连续签订两次一年期合同后继续用工，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者有权要求签订无固定期限合同，公司可能丧失灵活用工优势；
     
   • 对劳动者：短期合同可能导致社保缴纳中断、经济补偿金计算复杂等问题，若公司未依法支付加班费或解除合同补偿，劳动者可主张权益。
     合规建议：水电公司应根据用工需求选择合同类型（如非全日制、以完成任务为期限或固定期限），避免“一刀切”一年一签。

3. 实践中的常见操作与例外

   • 季节性用工：水电公司可能因业务波动（如汛期抢修）与劳动者签订短期合同，但需确保合同内容与实际用工形式匹配；
     
   • 替代性用工：若临时工是替代正式员工休假，合同期限应与休假期限一致，否则可能被认定为事实劳动关系。
     关键点：合同名称不影响实质法律关系，即使名为“临时工”，若实际符合全日制用工特征（如每日工作8小时、接受公司管理），仍需按全日制用工处理。

总结：水电公司是否一年一签临时工合同，需结合用工形式、合同类型及法律规定综合判断。若您或身边人遇到合同签订、权益维护等问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步分析。