工伤期间是否影响年终奖的发放，需结合具体情况综合判断，但总体原则是工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，包括年终奖；停工留薪期外则需根据工作绩效、公司政策等因素综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的影响
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，自然也包括年终奖。因此，只要年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分，用人单位就应在停工留薪期内如常支付，不得因工伤而扣减。
举例说明：假设某员工在工伤前每月工资为1万元，年终奖为2万元，且该年终奖是基于其全年正常出勤和工作表现发放的。若该员工在工伤后进入停工留薪期，那么其在这期间不仅应继续享受每月1万元的工资，还应享受2万元的年终奖。
二、停工留薪期外的影响
与工作绩效挂钩的情况： 若年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的年终奖发放规则，减少或不发放相应的年终奖。例如，销售人员的年终奖与销售业绩直接相关，若工伤导致长时间无法开展销售工作，则用人单位不发放年终奖是合理的。
非工作绩效因素的情况： 有些用人单位在发放年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分年终奖。
三、法律保障与维权途径
我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在年终奖方面的歧视。因此，如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了年终奖，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确年终奖的发放标准和方式，争取达成共识。
查阅公司政策与劳动合同：仔细查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
法律途径维权：若协商不成，工伤员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的年终奖。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，工伤期间是否影响年终奖的发放，需结合停工留薪期、工作绩效、公司政策等多方面因素综合判断。工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。