结论：收来的物业费被工作人员花了是否违法，需根据具体情况判断，若工作人员利用职务便利，将物业费非法占为己有，可能构成职务侵占罪；若工作人员虽花费了物业费，但无非法占有目的，且后续有补足等行为，则可能不构成犯罪，但可能涉及违约或违规。

分析如下：

1. 构成职务侵占罪的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 具体应用：在物业纠纷中，若物业工作人员利用收取物业费的职务便利，将收取的物业费非法占为己有，且数额达到较大标准（一般指六万元以上），则可能构成职务侵占罪。此时，工作人员的行为不仅违法，还可能面临刑事处罚。

2. 不构成犯罪，但可能涉及违约或违规的情况：

   • 法律背景：若工作人员虽花费了物业费，但并无非法占有的目的，例如因工作疏忽或管理不当导致物业费被误用，且后续有补足或采取其他补救措施的行为，则可能不构成犯罪。然而，这种行为可能违反了物业公司的内部规章制度或与业主之间的合同约定，构成违约或违规。
   • 具体应用：在此情况下，物业公司可能依据内部规章制度对工作人员进行处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，若因工作人员的违约或违规行为给业主造成损失，业主也有权要求物业公司承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于物业公司：应加强对物业费的收取和管理，建立完善的财务制度和监督机制，防止物业费被非法占用或误用。同时，应加强对工作人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
• 对于业主：若发现物业费被工作人员非法占用或误用，应及时向物业公司反映情况，并要求物业公司采取措施予以解决。若物业公司未能及时解决问题或拒绝承担责任，业主可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若工作人员构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 若工作人员不构成犯罪但违反公司规章制度或合同约定，可能面临物业公司的内部处罚或承担民事赔偿责任。

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