结论前置：通过调节出勤来降低工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看这种调节是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同的约定

• 合法约定：如果劳动合同中明确规定了出勤与工资之间的具体关系，比如“员工每月出勤不足XX天，工资将按比例扣除”，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位通过调节出勤来降低工资可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会如此详细地规定出勤与工资的具体比例关系。
• 违法约定：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么用人单位单方面通过调节出勤来降低工资就是违法的。

2. 法律法规的规定

• 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果通过调节出勤导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
• 加班工资支付：如果劳动者因用人单位的原因需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。如果用人单位通过调节出勤来规避支付加班工资的责任，那么这种行为也是违法的。
• 工资支付保障：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位无正当理由通过调节出勤来降低工资，那么这种行为同样构成违法。

3. 实际操作中的注意事项

• 协商一致：即使劳动合同中有关于出勤与工资关系的约定，用人单位在调整时也应当与劳动者协商一致，确保调整的合法性和合理性。
• 证据留存：用人单位在调整出勤和工资时，应当留存相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
• 合法合规：用人单位在调整出勤和工资时，必须确保调整行为符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律后果

• 行政处罚：如果用人单位通过调节出勤来降低工资的行为违反了法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
• 民事赔偿：劳动者因此遭受损失的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。

建议：如果您作为劳动者遇到了用人单位通过调节出勤来降低工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解当地的最低工资标准等法律法规。如果认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。