结论前置：离职时即使没有提前一个月通知用人单位，您仍然有权获得已付出劳动对应的工资。不过，若因未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
一、工资支付原则与法律依据
工资支付原则：
- 工资是劳动者付出劳动的对价，只要您在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论是否提前通知辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定，以及您的实际出勤天数计算并支付相应工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但并未将未提前通知作为不发工资的理由。
二、经济损失赔偿与特殊情况
经济损失赔偿：
- 若您未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，如招聘替代人员的费用、业务受影响等，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但赔偿需有充分证据证明损失的存在及与您突然离职之间的因果关系，且赔偿范围应限于实际遭受的损失。
- 同时，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
特殊情况处理：
- 在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为时，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应依法支付工资。
三、维权途径与法律责任
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过多种合法途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商沟通；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
法律责任：
- 用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法行为，将承担相应的法律责任。您在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、实际建议
- 查看雇佣合同：首先检查您的雇佣合同中关于离职、解约的具体条款，了解双方的权利和义务。
- 与雇主沟通：尝试与雇主友好沟通，了解提前离职的原因（如果是由雇主提出），并探讨是否可以达成更合理的解决方案，如支付应得工资等。
- 保留证据：在处理过程中，妥善保留所有相关证据和文件，如雇佣合同、工资单、离职通知书等，以备后续维权之需。
总结：离职时即使没有提前一个月通知用人单位，您仍然有权获得已付出劳动对应的工资。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定或合同约定履行通知义务。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。