公司笔记本丢失的赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若员工因故意或重大过失导致丢失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工因故意（如私自转借、出售）或重大过失（如随意放置导致被盗）导致笔记本丢失，公司可要求员工按笔记本的实际价值（需提供购买凭证或折旧评估）或公司内部规章制度规定的标准赔偿。
   例外情形：若公司规章制度未明确赔偿标准，或员工能证明丢失系不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发抢劫且已尽到合理保管义务），则可能免除或减轻赔偿责任。

2. 若员工无过错或仅一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工仅因一般过失（如短暂离开座位未锁柜）导致丢失，公司通常无法要求全额赔偿，但可协商部分赔偿（如扣除一定比例工资）。

3. 若公司未尽到管理义务
   若公司未提供安全保管条件（如未配备锁柜、未安装监控），或未明确告知员工保管责任（如未在劳动合同或规章制度中约定），则公司可能需自行承担部分或全部损失。根据《安全生产法》第4条，用人单位有义务提供安全的工作环境，若因管理疏漏导致财产损失，公司难以将责任完全转嫁员工。

建议行动步骤：

• 员工：立即向公司报告丢失情况，配合调查（如提供监控录像、报警记录），保留相关证据（如购买发票、折旧证明）。
  
• 公司：核查内部规章制度是否明确赔偿标准，评估员工过错程度，与员工协商赔偿方案；若协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
  

提示：赔偿金额需合理，不得通过“罚款”形式变相克扣工资，否则可能违反《劳动合同法》第84条。如有复杂情况（如涉及商业秘密泄露），建议进一步向我咨询具体法律风险。