职务侵占罪不属于行为犯，而是结果犯。以下从多个角度为你详细分析：
一、行为犯与结果犯的定义
行为犯：指的是只要行为人实施了刑法分则规定的某种特定犯罪行为，即构成既遂的犯罪类型。这类犯罪不要求造成实际的危害结果，只要行为完成即构成犯罪既遂。
结果犯：则是指不仅要求行为人实施了刑法分则规定的某种特定犯罪行为，还要求该行为造成了法定的危害结果，才能构成犯罪既遂的犯罪类型。
二、职务侵占罪的构成要件分析
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。从构成要件来看，职务侵占罪不仅要求行为人实施了侵占行为，还要求该行为造成了单位财物的损失，且损失数额达到法定标准。
行为要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。这里的“利用职务上的便利”是职务侵占罪的核心特征，它要求行为人必须在其职务范围内，利用职务上的权力或地位进行侵占。
结果要件：行为人的侵占行为必须造成单位财物的损失，且损失数额达到法定标准。这是职务侵占罪与一般侵占行为的重要区别。如果行为人的侵占行为没有造成单位财物的损失，或者损失数额未达到法定标准，那么就不构成职务侵占罪。
三、职务侵占罪为何是结果犯
法律条文规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的成立要求“数额较大”。这里的“数额较大”即是对结果的要求，表明职务侵占罪的成立必须以造成单位财物损失达到一定数额为前提。
司法实践认定：在司法实践中，法院在认定职务侵占罪时，也会重点审查行为人的侵占行为是否造成了单位财物的损失，以及损失数额是否达到法定标准。如果行为人的侵占行为没有造成单位财物的损失，或者损失数额未达到法定标准，那么法院将不会认定其构成职务侵占罪。
四、实际案例说明
假设某公司员工利用职务上的便利，将公司的一台电脑私自拿回家中使用，但并未造成公司财物的损失（如电脑并未因此丢失或损坏），且该电脑的价值也未达到职务侵占罪的立案追诉标准。在这种情况下，该员工的行为虽然违反了公司规定，但并不构成职务侵占罪。因为职务侵占罪的成立要求必须造成单位财物的损失，且损失数额达到法定标准。
五、法律建议
对于公司、企业或其他单位来说，为了防范职务侵占罪的发生，可以采取以下措施：
完善内部管理制度：建立健全的财务管理制度、物资管理制度等，明确岗位职责和权限，防止员工利用职务之便进行侵占。
加强监督和审计：定期对公司的财务状况、物资状况进行审计和监督，及时发现和纠正员工的违规行为。
提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，让员工明白职务侵占罪的严重性和法律后果，从而自觉遵守法律法规和公司规定。
如果你或你身边的人遇到了职务侵占罪相关的问题，或者对职务侵占罪的认定、量刑等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。