关于“产假最怕的三个证据”这一问题，其实表达上有些模糊，但我可以从法律实践的角度，为你解释在产假相关的劳动争议中，哪些证据的缺失或不足可能会给劳动者（特别是女性职工）带来不利影响。以下是我总结的三点关键证据，它们的缺失可能会让劳动者在维护自己产假权益时面临困难：

1. 劳动关系证明：

   • 重要性：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础证据，对于产假权益的确认至关重要。
   • 缺失影响：如果没有劳动合同、工作证、考勤记录等有效证明劳动关系的材料，劳动者可能难以证明自己是用人单位的员工，进而影响到产假待遇的享受。

2. 产假申请及批准材料：

   • 重要性：这些材料证明了劳动者已经按照法定程序申请了产假，并且得到了用人单位的批准。
   • 缺失影响：如果劳动者没有保留好产假申请、批准通知或相关的电子邮件等证据，用人单位可能会否认曾批准过产假，导致劳动者无法享受产假期间的合法权益。

3. 工资支付记录：

   • 重要性：工资支付记录是证明用人单位是否按时足额支付劳动者产假期间工资的重要证据。
   • 缺失影响：如果劳动者没有银行流水、工资条或用人单位出具的工资支付证明等证据，将难以证明用人单位在产假期间是否按照法律规定支付了工资，进而影响到劳动者的经济权益。

综上所述，劳动者在产假期间应当特别注意保留好上述三类证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果遇到任何产假相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。