合同已经到期两次，单位并非必须赔偿2N，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工无过错且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但单位拒绝续签并直接辞退员工，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，单位需支付2N赔偿金，即双倍经济补偿。

2. 若单位合法终止劳动合同：

   • 若二次合同到期后，单位不打算续签，且员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位可以选择正常终止劳动合同。此时，单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿N。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若员工存在过错：

   • 如员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使二次合同到期，单位辞退员工也无需支付任何赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同的终止和解除是劳动法中的重要内容，它关系到劳动者和用人单位的合法权益。在劳动合同到期时，双方应根据法律规定和合同约定来处理终止或续签事宜。若单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险；若员工存在过错，单位则有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

• 建议：对于劳动者而言，应了解自己在劳动合同终止时的权利和义务，若遭遇无故辞退，应首先判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及单位是否存在违法解除劳动合同的行为。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，合理处理劳动合同终止事宜，避免不必要的法律风险。

可能的后行动与法律后果：

• 若双方对劳动合同终止后的赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是首选方式，可以节省时间和成本；若协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助；若调解仍无果，则可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

• 若单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。若单位合法终止劳动合同但未支付经济补偿，劳动者同样有权提起诉讼要求支付。

综上所述，合同已经到期两次时，单位是否需要赔偿2N并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。