关于客户退款后之前给的业绩是否要在下个月扣回的问题，这主要取决于你们之间的合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果你们与客户或公司内部有明确的合同或协议，其中规定了业绩的计算方式、退款后的处理办法等，那么应当首先遵循这些约定。
   • 若合同中明确规定了客户退款后，之前给予的业绩需要在下个月扣回，那么公司有权按照合同执行，从相关员工的业绩中扣除相应部分。
   • 若合同中没有明确规定或规定不明确，则需要进一步参考公司的规章制度或双方协商解决。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会有自己的业绩考核和奖惩制度，这些制度中可能会包含关于客户退款后业绩处理的条款。
   • 如果公司规章制度中明确规定了客户退款后业绩的处理方式，如扣回、部分扣回或不扣回等，那么应当按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与合同约定相冲突，那么需要双方协商确定一个合理的处理方式。

3. 公平合理角度：

   • 在处理此类问题时，还应考虑公平合理的原则。如果员工已经为获得该业绩付出了努力，且退款并非完全由员工造成，那么全额扣回可能显得不太公平。
   • 公司可以考虑根据实际情况，如退款原因、员工责任大小等，来决定是否扣回业绩以及扣回的比例。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议公司先与客户或员工进行沟通，了解退款的具体原因和情况。
   • 然后，根据合同约定、公司规章制度以及公平合理原则，来综合判断是否需要扣回业绩以及扣回的比例。
   • 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼等。

总结来说，客户退款后之前给的业绩是否要在下个月扣回，并没有一个固定的答案。它取决于合同约定、公司规章制度以及公平合理原则等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议公司综合考虑各种因素，与员工进行充分沟通，并寻求一个合理、公平的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。