离婚协议中不强制要求写明具体工资数额，但建议根据实际情况选择是否披露，具体分析如下：

1. 法律未强制要求披露工资
   根据《民法典》及相关司法解释，离婚协议的核心内容应包括双方自愿离婚的意思表示、子女抚养权及抚养费、财产分割、债务处理等条款。工资属于个人隐私范畴，法律并未强制要求在协议中明确具体数额。若双方协商一致不披露工资，仅约定抚养费支付方式（如按固定金额或比例支付），协议仍具有法律效力。

2. 披露工资的适用场景

   • 抚养费计算依据：若抚养费需根据支付方的收入比例确定（如按月收入的20%-30%支付），则需在协议中写明工资数额或约定计算方式（如“按男方上年度月平均工资的25%支付”）。
     
   • 财产分割关联性：若工资收入涉及共同财产分割（如奖金、补贴等），需明确工资构成及分割比例，避免后续纠纷。
     
   • 债务承担参考：若一方以工资偿还共同债务，需在协议中注明工资用途及债务分担方式。

3. 不披露工资的风险与建议

   • 风险：若未来因抚养费、财产分割等问题产生争议，未披露工资可能导致举证困难，需额外通过工资流水、纳税记录等证据证明实际收入，增加维权成本。
     
   • 建议：
     
     • 若双方信任度高且争议风险低，可简化表述（如“男方按月支付抚养费2000元”）；
       
     • 若涉及高收入或复杂财产，建议明确工资范围（如“男方月收入不低于3万元”）或约定调整机制（如“随男方收入增长，抚养费按比例上调”），以保障协议灵活性。

总结：离婚协议是否写明工资需结合实际需求决定。若涉及抚养费、财产分割等核心利益，建议详细披露或约定计算方式；若情况简单且无争议，可简化处理。如有具体条款设计需求，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供专业建议。