结论概述：根据新闻背景，一汽-大众核心管理层出现人事变动，涉及总经理等关键职位的任免。从法律角度分析，若该人事任免程序遵循了《公司法》及一汽-大众公司章程的相关规定，则可认为其符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、人事任免程序的法律依据
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使公司章程和董事会授予的职权。
- 对于股份有限公司，同样由董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。一汽-大众作为股份有限公司或其子公司，其人事任免程序应遵循此规定。
公司章程的特别规定：
- 除了《公司法》的普遍规定外，一汽-大众的公司章程可能还包含对人事任免程序的特别规定。这些规定可能涉及任免的具体流程、决策机制、审批权限等。
二、新闻背景中的人事任免程序分析
总经理的任免：
- 新闻报道中提到，一汽集团党委常委、副总经理陈彬已卸任一汽-大众总经理一职，同时董修惠将出任新任总经理。这一变动若经过一汽-大众董事会的决议，并符合公司章程的规定，则可认为其任免程序合法。
副总经理的辞职：
- 报道还提到，一汽-大众副总经理兼销售公司总经理吴迎凯递交了辞呈。副总经理的辞职通常不需要经过特别的法律程序，但应遵循公司章程或内部管理制度的规定，如提前通知、工作交接等。
三、可能涉及的法律问题及后果
程序违法性：
- 如果人事任免程序未遵循《公司法》或公司章程的规定，如未经董事会决议、未履行必要的审批手续等，则可能构成程序违法。这种情况下，相关决议可能被撤销或宣告无效，相关责任人也可能承担法律责任。
对公司的法律影响：
- 人事任免程序的合法性直接关系到公司治理结构的稳定性和有效性。如果程序违法，可能导致公司内部管理混乱、决策效率低下等问题，进而影响公司的正常运营和声誉。
四、建议与启示
遵循法律程序：
- 公司在进行人事任免时，应严格遵循《公司法》和公司章程的规定，确保程序的合法性和合规性。
完善公司治理结构：
- 公司应建立健全的治理结构，明确各治理主体的职责和权限，确保人事任免等重大决策的科学性和合理性。
加强法律风险防范：
- 公司应加强对人事任免等关键环节的法律风险防范，如制定完善的内部管理制度、加强法律培训等，以降低法律风险。
针对新闻背景的特别提示：对于一汽-大众此次人事变动，若公众或相关利益方对任免程序的合法性存在疑问，可通过合法途径查询公司章程、董事会决议等文件，以验证其合法性。同时，公司也应积极回应社会关切，维护公司形象和声誉。
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