企业领导干部隐瞒生产事故，首先这是一种违法行为，需要承担相应的法律责任，具体处理方式需根据事故的严重程度、隐瞒的情节以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任层面
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业领导干部若隐瞒生产事故，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。
- 具体处罚力度会根据事故的严重程度、隐瞒的情节以及造成的后果来决定。例如，若事故造成严重后果或隐瞒情节恶劣，处罚可能会更为严厉。
刑事责任：
- 若隐瞒生产事故的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、不报、谎报安全事故罪等，企业领导干部将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 刑事责任的判定将依据事故的具体情况、隐瞒的情节以及造成的后果，由司法机关依法进行裁决。
民事责任：
- 若隐瞒生产事故导致他人人身损害或财产损失，企业领导干部还可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、财产损失等。
- 民事赔偿的数额将根据受害者的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。
二、企业内部处理层面
纪律处分：
- 企业内部可以根据规章制度对企业领导干部进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 纪律处分的具体种类和程度将依据企业的规章制度以及隐瞒生产事故的情节和后果来决定。
解除劳动合同：
- 若隐瞒生产事故的行为严重违反企业规章制度或劳动合同约定，企业有权解除与该领导干部的劳动合同。
- 解除劳动合同将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及企业内部的规章制度来执行。
三、建议与措施
加强安全生产管理：
- 企业应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
- 定期进行安全生产检查和评估，及时发现和消除安全隐患，防止生产事故的发生。
建立事故报告机制：
- 企业应建立完善的事故报告机制，明确事故报告的程序、时限和责任人。
- 鼓励员工积极报告事故隐患和事故情况，对及时报告者给予奖励，对隐瞒不报者给予严厉处罚。
加强法律监督和执法力度：
- 政府部门应加强对企业安全生产的法律监督和执法力度，定期对企业进行安全生产检查和评估。
- 对隐瞒生产事故的企业领导干部依法进行严厉处罚，形成有效的法律震慑力。
若您是企业相关人员，发现领导干部有隐瞒生产事故的行为，应及时向企业内部相关部门或政府部门报告，以维护企业的安全生产和员工的合法权益。同时，若您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助。