关于您提到的“特殊工种退不了休，起诉人社局赢不了”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤及退休政策的复杂问题。首先，我要明确的是，特殊工种的退休政策通常由国家或地方的相关法律法规明确规定，并且这些政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整。
核心结论：特殊工种退休问题涉及复杂的法律和政策规定，起诉人社局并非一定能赢得诉讼，关键在于是否符合退休条件及政策规定。
分析说明：
特殊工种退休条件：
- 特殊工种的退休条件通常包括工作年限、年龄、工种性质等因素。
- 这些条件可能因地区、行业或工种的不同而有所差异。
- 因此，首先需要明确您所从事的特殊工种的具体退休条件。
政策变动与适用：
- 退休政策可能会随着国家和地方的经济社会发展而调整。
- 如果您在起诉人社局时，政策已经发生变动，那么您的诉讼可能会受到新政策的影响。
- 因此，了解并关注相关政策的变动是非常重要的。
诉讼风险与策略：
- 起诉人社局需要充分的证据和法律依据来支持您的主张。
- 如果您的诉讼缺乏足够的证据或法律依据，那么赢得诉讼的可能性就会降低。
- 在考虑起诉之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，评估诉讼的风险和可行性。
其他解决途径：
- 除了诉讼之外，您还可以考虑通过行政复议、信访等途径来解决问题。
- 这些途径可能更加灵活和高效，能够帮助您更快地解决问题。
法律建议：
- 首先，建议您详细查阅并了解您所从事的特殊工种的具体退休条件和相关政策。
- 如果您认为自己的退休权益受到侵害，可以先尝试通过与人社局沟通、申请行政复议等方式来解决问题。
- 如果沟通无果或复议被驳回，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，评估诉讼的可行性和风险。
- 在整个过程中，保留好相关证据和文件是非常重要的，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。