被仲裁的公司知道劳动者的家庭住址，这本身并不构成法律问题，但劳动者可能会因此担忧个人隐私泄露或面临不必要的骚扰。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司知晓住址的合法性：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司作为一方当事人，有权通过合法途径获取劳动者的基本信息，包括家庭住址。这通常是为了送达法律文书或进行必要的联系。
   • 只要公司是通过合法手段（如从劳动合同、入职登记表等文件中获取）得知住址，且未将这些信息用于非法目的，那么这种知晓是合法的。

2. 劳动者隐私保护：

   • 尽管公司有权知晓劳动者的住址，但劳动者仍享有隐私权。公司应妥善保管这些信息，不得随意泄露或滥用。
   • 如果劳动者发现公司泄露了其住址等个人信息，并因此遭受了骚扰或损害，可以依法向公司主张权利，要求赔偿损失。

3. 应对公司可能的骚扰：

   • 如果劳动者担心公司会利用住址信息进行骚扰，可以采取一些预防措施，如安装门禁系统、加强家庭安全防范等。
   • 若公司确实存在骚扰行为，劳动者可以收集证据（如短信、电话记录、监控视频等），并向公安机关报案或向劳动仲裁机构申请保护措施。

4. 劳动仲裁过程中的注意事项：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，不要因公司知晓住址而感到恐慌或不安。
   • 劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 法律建议：

   • 劳动者在入职时，应仔细阅读并理解劳动合同中的隐私条款，确保自己的个人信息得到妥善保护。
   • 如果劳动者发现公司存在泄露或滥用个人信息的行为，应及时与公司沟通并要求其停止侵权行为。若沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，被仲裁的公司知道劳动者的家庭住址并不构成法律问题，但劳动者应关注自己的隐私保护。如果公司存在泄露或滥用个人信息、进行骚扰等行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。