工伤赔付并不存在统一的“多少倍赔偿金”的说法，而是根据工伤待遇项目、伤残等级以及地区规定来确定具体的赔付金额和比例。以下是对工伤赔付比例的详细解析：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金全额支付，不存在赔付比例问题。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即100%支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 根据生活自理能力分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级以本人工资为基数支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

5. 伤残津贴：

   • 一级至六级伤残按月支付伤残津贴，一级至四级由工伤保险基金支付，五级至六级由用人单位支付。具体比例为一级90%至六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由相应支付主体补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为34个月；而六级则相应减少。具体计算公式需参考当地规定。

7. 供养亲属抚恤金：

   • 对于因工死亡职工的无劳动能力亲属，按职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。

8. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为1083760元。

10. 住院伙食补助费：

    • 由统筹地区人民政府规定，一般按当地标准给予一定比例补贴，如河南省规定的直辖市、副省级城市和省会城市为25元/天/人，其他地区为20元/天/人。

总结与建议： 工伤赔付的具体情况较为复杂，涉及多个因素和多项法律法规。在实际操作中，需要准确判断工伤认定、劳动能力鉴定等各项因素，并依据相关法律法规和地方政策准确计算赔偿金额。如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，并需要了解具体的赔付金额和比例，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。