面对员工突然离职后公司不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，员工突然离职并不构成公司拒发工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。因此，无论您是否突然离职，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。

二、与公司进行协商

在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行协商。您可以明确指出按时支付工资是公司的法定义务，并询问不发工资的具体原因。如果是因为工作交接等误解导致的问题，双方可以协商一个解决方案，确保工资能够及时支付。

三、收集关键证据

如果协商无果，您需要为后续的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 劳动付出证明：如工作任务分配记录、工作成果文件、加班记录等，这些能证明您已经为公司提供了劳务。
3. 沟通记录：与公司就工资问题协商时的聊天记录、邮件、短信等，这些能证明您曾经主张过自己的权利。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请携带您的身份证和相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果确认公司存在违法行为，将会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证明以及您收集的证据材料等。劳动仲裁的审理期限一般为45天，复杂案件可以延长15天。仲裁裁决作出后，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果仍然不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果胜诉，公司需要按照判决支付工资及相关赔偿。

七、寻求专业法律支持

在整个维权过程中，我建议您咨询专业的律师。律师不仅能为您提供专业的法律意见，还能协助您准备证据材料，提高维权的成功率。特别是在考虑申请劳动仲裁或提起诉讼时，律师的专业指导将尤为重要。

最后，我想强调的是，面对公司不发工资的情况，您应该保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够理解，公司在处理离职问题时也需要遵循法律法规，确保双方的权益都能得到合理保护。