针对您离职后公司未发放工资的情况，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、尝试友好协商
沟通方式：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行友好沟通。
- 在沟通过程中，明确指出公司未按时发放工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
记录保留：
- 无论沟通结果如何，都请务必保留好沟通过程中的记录，如短信、邮件、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 您也可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，按照提示进行投诉。
投诉流程：
- 劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料，如工作证、离职证明、工资条、考勤记录等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并在规定时间内安排开庭审理。
- 双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果未提起诉讼且不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、法律诉讼
诉讼准备：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等，确保诉讼材料的完整性和准确性。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
- 如果人民法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍然拒不支付，您可以向人民法院申请强制执行。
五、其他注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 关注法律法规：密切关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行为合法有效。
- 证据保存：妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，这是维权成功的关键。
综上所述，离职后公司不发工资是违法行为，您有多种途径可以依法维护自己的合法权益。在采取行动前，请充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的劳动权益。