工资发错了一般是可以追回的，但具体能否成功追回以及追回的方式，需根据实际情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，无论是多发还是少发工资，均构成不当得利或未履行支付义务的情况，受损方有权要求对方进行纠正。具体来说：
- 多发工资：若员工收到不属于其应得的工资款项，即构成不当得利。公司作为受损失的一方，享有不当得利返还请求权，有权要求员工返还多发的工资。
- 少发工资：若公司未足额支付员工工资，则构成未履行支付义务。员工有权要求公司补足差额，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
二、单位可行措施
沟通协商：
- 用人单位在发现工资发错后，应首先与员工进行沟通，明确错误原因及多发或少发的金额。
- 通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如员工自愿返还多发的工资或用人单位补足少发的差额。
法律途径：
- 若协商无果，用人单位有权收集相关证据（如工资发放记录、错误发放的说明等）向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
- 在法院判决支持的情况下，若员工仍不执行，用人单位可以申请强制执行，或通过其他合法手段（如从后续工资中扣除，但需注意扣除比例和程序合法性，避免侵犯员工合法权益）来追回损失。
内部处理：
- 用人单位应查明工资发错的具体原因，是财务操作失误、系统问题还是其他原因，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。
三、员工处理方式
及时核实与返还：
- 员工在收到用人单位关于工资发错的通知后，应立即核实情况。
- 如确实存在多发工资的情况，应积极配合用人单位，按照双方协商的方式和时间及时返还多发的部分。
留存证据：
- 在返还工资时，员工应注意留存相关的证据（如转账记录、聊天记录等），以证明自己已经按照要求进行了返还。
- 同时，对于少发工资的情况，员工也应保存好工资条、银行流水等证据，以便要求用人单位补足差额。
主动沟通：
- 员工在发现工资发错后，应主动与用人单位沟通，了解错误原因并寻求解决方案。
- 通过积极沟通，可以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷和矛盾。
四、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：若员工因多发工资而已经消费或无法立即返还，双方可协商分期返还或采取其他补偿措施。但需注意，这并不免除员工的返还义务。
- 注意事项：在处理工资发错问题时，双方均应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。同时，应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。
总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。无论是用人单位还是员工，都应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。建议用人单位加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性；员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。