员工患病后，可按照以下步骤进行劳动能力鉴定：

1. 确认鉴定条件与时机
   员工因患病或非因工负伤，医疗期满后仍存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。医疗期根据工龄和病情确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月），医疗期满后需由医院出具“医疗终结证明”或“病情稳定证明”。

2. 准备申请材料
   需提交以下材料至当地劳动能力鉴定委员会：

   • 劳动能力鉴定申请表（需单位盖章或个人签字）；
     
   • 身份证原件及复印件；
     
   • 医疗机构出具的完整病历资料（包括诊断证明、检查报告、出院小结等）；
     
   • 医疗期满证明（如医院出具的“医疗终结”或“病情稳定”结论）；
     
   • 近期一寸免冠照片。
     若单位未主动申请，员工可自行提交材料，但需注意部分地区要求单位配合盖章。

3. 提交申请并等待受理
   向用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会提交材料（可通过现场提交或线上平台）。委员会收到材料后，会在5个工作日内决定是否受理，并出具受理通知书。若材料不全，会一次性告知补正内容。

4. 接受医学检查与专家评审
   受理后，委员会会安排员工到指定医疗机构进行医学检查（如体检、功能测试等），并组织3名以上医学专家组成评审组，结合病历和检查结果，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准（非工伤类参考类似条款）评定劳动能力等级（分为1-10级，1级最重）。

5. 获取鉴定结论并行使权利
   鉴定结论会在60日内作出（特殊情况可延长30日），员工会收到书面结论。若对结论不服，可在收到之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。
   注意：再次鉴定结论为终局结论，不可复议或诉讼，但可申请复查（如病情变化）。

关键提醒：

• 劳动能力鉴定是员工享受医疗期延长、病假工资、解除合同经济补偿等权益的依据，务必确保流程合规；
  
• 若单位拒绝配合申请，员工可自行提交材料，或通过劳动监察部门投诉；
  
• 鉴定结论直接影响待遇，建议提前咨询律师审核材料或陪同参与鉴定。
  

如有具体病情或单位态度问题，可进一步向我说明，我会结合案例提供操作建议。