公务员进单位未满一年是否有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年，而非仅在当前单位的工作时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据国务院《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。对于公务员而言，同样适用这一规定。

2. 不同情形下的年假分析：

   • 没有年假的情况：若公务员是初次参加工作，且在当前单位工作未满1年，同时其累计工作时间也未达到1年（即没有在其他单位工作过的经历），则不享受年假。
   • 有年假的情况：若公务员在入职当前单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。

3. 年假天数的计算与折算：

   • 基本天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。公务员同样适用这一标准。
   • 折算方法：对于新入职且符合年假条件的公务员，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，若公务员在当年7月1日入职，且其累计工作时间已满1年，则其当年应享受的年假天数为（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年假，因此该公务员当年实际享受的年假天数为2天。

4. 注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
   • 年假的具体实施还需参考各单位的规章制度，可能存在细微差异。公务员应了解并遵守所在单位的具体规定。

总结：公务员进单位未满一年是否有年假，关键在于其累计工作时间是否满足法定条件。对于符合条件的公务员，年假天数需按规定进行折算。在实际操作中，应综合考虑公务员的个人情况及单位的规章制度来确定具体的年假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。