您好，关于事业编工作人员申请延迟退休到63岁需具备的条件，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是根据相关政策为您详细解答：
首先，需要明确的是，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》，我国正在逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。这一过程是渐进式的，并且遵循自愿、弹性的原则。
对于事业编工作人员而言，若希望延迟退休到63岁，您需要满足以下条件：
达到法定退休年龄的基础要求：在政策实施过程中，您的法定退休年龄将按照既定的延迟计划逐步调整。您需要关注政策实施的具体时间表，以确定您个人的法定退休年龄何时会调整至63岁。
满足最低缴费年限：根据政策，职工按月领取基本养老金需要达到国家规定的最低缴费年限。这一年限在政策实施过程中会逐步提高，但您需要确保在达到您个人法定退休年龄时，已经满足了对应年份的最低缴费年限要求。
与所在单位协商一致：若您希望在达到法定退休年龄后继续工作并延迟退休，您需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，且延迟时间最长不超过3年。
遵循干部人事管理权限和规定程序：对于机关和国有企事业单位工作人员，包括事业编工作人员，若希望弹性退休，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
此外，值得注意的是，政策实施过程中会充分保障职工的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。同时，政策也鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，以更好地适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。
综上所述，事业编工作人员若希望延迟退休到63岁，需要关注政策实施的具体时间表，确保满足最低缴费年限要求，与所在单位协商一致，并遵循干部人事管理权限和规定程序进行报批。希望这些信息能对您有所帮助。如有更多疑问，欢迎继续咨询。