延迟退休到58岁的条件主要包括年龄、缴费年限、健康状况与工作能力，以及个人意愿与单位协商。以下是对这些条件的详细解析：

一. 年龄条件

• 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，根据渐进式延迟法定退休年龄的政策，其退休年龄将逐步延迟至58周岁。这一延迟是逐步进行的，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。

二. 缴费年限条件

• 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。这是领取基本养老金的基本条件。
• 从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。但这一变化不影响已经满足十五年缴费年限并达到法定退休年龄的职工领取养老金。

三. 健康状况与工作能力

• 申请延迟退休的职工必须身体健康，能够继续胜任工作。这是确保职工在延迟退休后仍能为企业做出贡献的基础，也是单位同意延迟退休的重要考虑因素。

四. 个人意愿与单位协商

• 职工达到法定退休年龄时（在本例中为58岁），若希望继续工作，需要与所在单位进行协商。
• 单位应尊重职工的意愿，并在双方协商一致的基础上，签订延迟退休协议。延迟时间最长不超过三年，即职工最多可以工作至61周岁。
• 在此过程中，单位不得违背职工意愿，强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，延迟退休到58岁的条件涉及年龄、缴费年限、健康状况与工作能力，以及个人意愿与单位协商等多个方面。职工在做出决策时，应综合考虑这些因素，并与所在单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。