元旦放假期间，劳动者是否获得工资以及工资的计算方式，主要取决于其在假期中的工作状态及具体工作日期。以下是对这一问题的详细解答：
元旦法定节假日（1月1日）的工资
- 正常休假：元旦作为法定节假日，劳动者在1月1日正常休假时，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付工资，即“带薪休假”。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有工作，也能获得与正常工作日相同的工资。
- 加班工资：若用人单位在元旦当天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者工资百分之三百的加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。
调休日（元旦假期中除1月1日外的其他休息日）的工资
- 正常出勤：对于因调休而上班的日子，若劳动者正常出勤工作，用人单位应按照劳动者的正常工资标准支付工资。这些调休日本质上是对劳动者正常休息日的调整，但在劳动者提供劳动的情况下，用人单位需支付相应工资。
- 未出勤：若劳动者在这些调休日选择休息，没有提供劳动，则用人单位无需支付这些日子的工资，因为这些日子本质上是劳动者的休息日。
- 加班工资：若用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者工资百分之二百的加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。
特殊情况处理与劳动者权益保障：
- 调休期间的正常工作：如果元旦假期用人单位安排劳动者调休，且调休期间劳动者未加班，则工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付。
- 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式，避免产生纠纷。
- 劳动者权益：劳动者有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：元旦放假期间，劳动者的工资计算方式需根据其在假期中的工作状态及具体工作日期来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。