工伤的认定并不仅限于在公司上班受伤，而是涵盖了多种与工作相关的伤害情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。例如，职工在车间操作机器时不慎受伤，或者办公室职员在工作时因办公设备故障导致受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如提前到岗准备生产工具、下班后清理工作现场时发生的意外，也属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受公司指派外出洽谈业务，在洽谈过程中因工作原因受伤，或出差途中遭遇交通事故等，均可认定为工伤。
患职业病：
- 长期接触有毒有害物质或其他职业因素导致的疾病，经诊断符合相关标准，可认定为工伤。例如，煤矿工人患上尘肺病，或油漆工人因接触有机溶剂而患上职业性中毒性肝病等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这种情况下的受伤也符合工伤认定条件。但需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故才能被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这种情形虽然不属于直接的工作伤害，但因其发生在工作时间和岗位上，且后果严重，故视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 员工在参与此类活动时受伤，虽非本职工作，但因其行为具有社会公益性，故也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工受伤是因其故意犯罪行为导致的，那么即使这个过程发生在工作场所或工作时间内，也不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 员工在工作时间内因醉酒或吸毒后受伤，由于这些状态是其受伤的重要因素，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工因个人生活问题产生心理压力，故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。
法律建议
- 如果您在工作中受伤，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，建议及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。
综上所述，工伤的认定是一个综合考量多种因素的过程，并非仅限于在公司上班受伤。在实际操作中，应结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行细致分析和判断。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。