用人单位搬迁导致派遣工被辞退，派遣工是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要涉及用工单位退回派遣工和派遣单位解除劳动合同两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用工单位退回派遣工

1. 合法退回

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形（如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、经济性裁员等），或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营，以及劳务派遣协议期满终止等情况下，可将派遣工退回劳务派遣单位，且无需支付赔偿。
   • 在此情况下，派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向派遣工按月支付报酬，并努力为其重新安排工作。

2. 违法退回

   • 若用工单位违反法律规定或劳务派遣协议约定退回派遣工，导致派遣工受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
   • 赔偿责任通常根据派遣工的实际损失确定，考虑因素包括退回前的工资标准、待岗时间等。例如，若派遣工因违法退回而失去了原本稳定的工作，且在待岗期间未能获得合理的报酬，那么用工单位和派遣单位可能需要根据派遣工的损失情况，支付相应的赔偿金。

二、派遣单位解除劳动合同

1. 合法解除且无需支付补偿

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，派遣工存在以下情形时，派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

2. 合法解除但需支付经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若派遣工因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，或派遣单位进行经济性裁员，派遣单位解除劳动合同时应向派遣工支付经济补偿。
   • 经济补偿按派遣工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。例如，派遣工在派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么派遣单位应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。

3. 违法解除需支付赔偿金

   • 若派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，派遣单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。继续沿用上例，若派遣单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为2×15000=30000元。

总结与建议

处理用人单位搬迁导致派遣工被辞退的赔偿问题时，需仔细审查具体情况和相关证据，以确定是否需支付经济补偿金或赔偿金及具体支付标准和方式。作为派遣工，如遇类似问题，建议首先与派遣单位和用工单位进行沟通协商，尝试达成和解；若协商无果，可以向我咨询详细法律建议，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。