被单位开除后能获得的赔偿金额，主要取决于开除的合法性、工作年限、工资水平等因素，具体分为以下几种情况：
用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
- 情形：当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等规定，合法解除与劳动者的劳动合同时，需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例子：若员工工作5年，前12个月平均工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为8000元，三倍为24000元，则经济补偿金为5 × 24000 = 120000元（但不超过12年，即最高为12 × 24000 = 288000元，此处5年未超12年，故按5年计算）。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 情形：当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工时，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例子：沿用上例，若员工工作5年，前12个月平均工资为10000元，经济补偿金为50000元，则赔偿金为50000 × 2 = 100000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且按三倍标准计算经济补偿金为120000元，则赔偿金为120000 × 2 = 240000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 情形：当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊保护群体的限制性规定：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 劳动者在面临被开除的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维权。
- 劳动争议处理以劳动仲裁为前置程序。劳动者在维权过程中应了解并遵循相关程序，如先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。
总结：被单位开除后的赔偿金额因开除的合法性、工作年限、工资水平等因素而异。劳动者应了解自己的权益，并在面临此类情况时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。