结论：跟老公上班4个月只给生活费而不给工资，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。
分析说明
劳动关系与工资支付：
- 如果你与老公之间存在劳动关系（即你为他工作，他支付报酬），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在这种情况下，只给生活费而不给工资，显然违反了劳动法的规定，是不合理的。
家庭关系与经济安排：
- 如果你们之间并非典型的劳动关系，而是基于家庭关系的经济安排（例如，家庭共同经营、夫妻共同财产等），那么情况可能有所不同。但即便如此，如果双方有明确的约定或习惯做法，即你应获得工资而非仅生活费，那么老公的行为仍然可能构成违约或不合理。
- 如果没有明确的约定或习惯做法，且双方均认可这种经济安排，那么从法律角度讲，可能难以直接认定其不合理。但这种情况并不常见，且可能引发家庭内部的矛盾和问题。
特殊情况考虑：
- 如果老公因经营困难、资金周转问题等特殊原因暂时无法支付工资，且双方有沟通并达成共识，那么这种暂时性的安排可能是可以理解的。但即便如此，老公也应尽快解决资金问题，并补发工资。
- 如果老公无正当理由拒绝支付工资，且这种行为持续存在，那么你有权要求他支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
行动建议
与老公沟通：
- 首先，建议与老公进行坦诚的沟通，了解他为何只给生活费而不给工资，并表达你的诉求和期望。
收集证据：
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，建议开始收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录等，以证明你与老公之间存在劳动关系以及他未支付工资的事实。
寻求法律帮助：
- 如果情况复杂或无法解决，建议咨询专业律师（即我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
考虑法律途径：
- 如果必要，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求老公支付拖欠的工资及可能的赔偿。
最后，家庭关系中的经济问题往往比较敏感和复杂，建议在处理时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。如果无法解决，再考虑寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。