当劳动争议仲裁裁决遗漏当事人的仲裁请求时，这主要违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》中关于仲裁程序完整性和公正性的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反的具体规定
在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭有义务全面、公正地审理案件，并确保裁决内容完整、准确地反映当事人的仲裁请求。若裁决遗漏了仲裁请求，则违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》中关于仲裁程序完整性和公正性的基本要求。具体来说，虽然直接的法律条款可能并未明确提及“遗漏仲裁请求”这一具体情形，但根据仲裁程序的基本原则和目的，可以推断出遗漏仲裁请求是违反了仲裁庭应全面、公正审理案件的义务。
二、处理方式与法律途径
向原仲裁委申请补正：
- 当事人在收到仲裁裁决书后，若发现裁决遗漏了仲裁请求，首先可以与仲裁委员会沟通，提醒其注意裁决书可能存在的问题。
- 若仲裁委员会未主动补正，当事人应在收到仲裁裁决书之日起30日内，向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提交书面补正申请，详细说明遗漏内容、位置及可能影响，并附相关证据。仲裁委员会核实后会作出补正裁决。
向法院提起诉讼：
- 劳动者：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，将遗漏的仲裁请求一并提出。
- 用人单位：对终局裁决不服且有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，双方均可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时可将遗漏请求纳入诉讼范围。对于非终局裁决，用人单位起诉时，劳动者可在该案中提出反请求，包含遗漏的仲裁请求。
法院审理中的处理：
- 若当事人已向法院提起诉讼，且法院在审理中发现仲裁裁决存在遗漏事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十一条，法院会根据具体情况处理，可能一并作出判决，无需重新申请劳动仲裁。
三、注意事项与建议
- 保留证据：当事人应保留好与仲裁请求相关的所有证据材料，如仲裁申请书、证据清单、证明文件等，以便在后续程序中支持自己的主张。
- 及时行动：在发现裁决遗漏仲裁请求后，当事人应及时采取行动，按照上述处理方式与法律途径维护自己的合法权益。
- 考虑成本效益：在选择法律途径时，当事人应考虑时效性、成本效益及自身实际情况，确保权益得到有效维护。
综上所述，当劳动争议仲裁裁决遗漏当事人的仲裁请求时，当事人应根据所处阶段及具体情况选择合适的处理方式，并充分利用法律提供的救济途径来维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。