工伤合同到期本人不续签，劳动者在特定情况下有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：

一、法律依据与特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失，而非直接因合同到期而终止。

同时，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条也详细规定了不同伤残等级下劳动合同的处理方式及相应的待遇。例如，对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、经济补偿的具体内容

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续的医疗费用。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补助工伤职工因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失。同样，具体金额也根据伤残等级和当地规定确定。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果用人单位在劳动合同期满时，未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者也同意不续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的处理

• 如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，由于停工留薪期是工伤职工恢复治疗和身体机能的重要阶段，因此劳动合同应自动延续至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、实际操作建议

在实际操作中，如果工伤员工在劳动合同期满后遇到用人单位不续签的情况，可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取达成合理的经济补偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤合同到期本人不续签时，劳动者在特定情况下有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。