关于带薪年休假是否可以跨年的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，带薪年休假是职工连续工作1年以上的重要福利，单位应当保证职工享受这一权益。年休假在1个年度内，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行集中安排或者分段安排。

关于年休假是否可以跨年：

• 一般原则：年休假一般不跨年度安排。这是为了确保职工能够在每个年度内充分休息和放松，以保持良好的工作状态。

• 特殊情况：然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特定情况下，职工的年休假可以推迟到下一个年度进行。

• 未休年休假的处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

额外说明：

• 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工权益的重要体现。

• 如果职工请了病假，并且病假时长达到了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受当年年休假的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么职工将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，带薪年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特定情况下可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么应当按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解带薪年休假的相关规定。