针对您提出的“在工厂辞工主管不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位双方都有选择的权利。如果您不想继续在当前的工厂工作，您有权提出离职申请，但需要遵循一定的程序。

具体来说，您需要提前30天（如果是试用期，则提前3天）向工厂的人事部门或您的直接主管提交书面的离职申请。这一步骤非常重要，因为书面申请可以作为您提出离职的正式证据。在提交申请时，建议您尽量通过可以留存证据的方式，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等，以确保您的申请已经被工厂正式接收。

接下来，即使工厂或您的主管不批准您的离职申请，您也不必过于担心。根据法律规定，只要您已经按照要求提前提交了书面离职申请，并且时间已经超过了规定的期限（即30天或试用期内的3天），您就有权离职。工厂不能以不批准为由阻止您离职。

然而，如果您没有提前30天提出离职申请，或者在没有得到工厂批准的情况下就直接离职，那么工厂可能会根据内部的规章制度对您进行处理，比如按照旷工来处理。此外，如果您的离职给工厂造成了直接的经济损失，工厂还有权要求您承担相应的违约责任。

因此，我建议您在提出离职申请时，一定要遵循法律规定的程序，并保留好相关的证据。如果工厂或主管不批准您的申请，您可以先与他们进行沟通，解释您的离职原因和已经遵循的程序。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。